nyáron célszerű legalább az időarányos szabadságot kiadni

Hozzátették, hogy az időarányos szabadság kiadása főként a kisebb vállalkozásoknak jelent gondot, amelyek az alacsonyabb létszám miatt nehezebben képesek megoldani szabadságra küldött dolgozók helyettesítését. Azonban akár a nagyobb vállalatok számára is problémát okozhatnak az év utolsó időszakában a "bent ragadt" szabadságok, különösen az olyan területeken (kereskedelem, szállítmányozás), amelyeknek csúcsszezonja éppen erre az időszakára esik.

A Trenkwalder szerint ezért is célszerű az éves szabadságkeret minél nagyobb mértékű felhasználására törekedni ilyenkor, tekintettel arra is, hogy a munkavállalók többsége a nyári szabadságolást preferálja.

Rámutattak, hogy a szabadság időpontjának meghatározásában a jogszabály a munkáltató számára biztosít nagyobb mozgásteret: a munkavállaló a szabadságkeretéből mindössze 7 munkanapról rendelkezhet szabadon. Ugyanakkor mindkét fél érdeke, hogy a többi szabadnapot is egyeztetett módon, a felek igényeit figyelembe véve adják ki.  

Kitértek a szabadságolás rugalmasságát korlátozó szabályra is, amely szerint a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell, a munkavállalónak pedig szabadságra vonatkozó igényét szintén legalább tizenöt nappal annak kezdete előtt be kell jelentenie.

Az alapszabadság 7 munkanapján felül - 2024-től új szabályként - a gyermekek után járó pótszabadságokat és a szülői szabadságot is a munkavállaló kérésének megfelelő időben kell kiadni, amennyiben azt a dolgozó legalább 15 nappal az adott szabadság előtt jelezte a munkáltatónak - ismertették.

Arra is felhívták a figyelmet, hogy a Munka Törvénykönyve (Mt) főszabálya szerint a szabadságot - az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve - az esedékességének évében kell kiadni. Ha a munkáltató nem adja ki az adott évre járó szabadságot, jogszabályt sért: csupán az életkor alapján járó (a kortól függően 1-10 napnyi) pótszabadság vihető át - külön megállapodás alapján - az esedékesség évét követő 12 hónapra.

Amennyiben a munkavállaló az év során valamilyen okból mégsem tudta felhasználni a neki járó szabadságkeretet, annak kiadását a munkaviszony tartama alatt később is követelheti. A szabadság pénzben ekkor sem váltható meg, arra csupán a munkaviszony megszűnése esetén kerülhet sor - olvasható a Trenkwalder közleményében.