Optimisták a gazdasági helyzetükkel, óvatosak a létszámterveikkel kapcsolatban a magyarországi cégek
Bizakodó gazdasági várakozások
A felmérés kitért arra, hogy a megkérdezett munkaadók hogyan látják a jövő évet a gazdasági helyzetük szempontjából. A válaszok az elmúlt évekkel való összevetésben nem festenek negatív képet. Csökkenést a vállalatoknak mindössze 12 százaléka vár, ebben az elmúlt két évben sem volt markáns eltérés. Tavaly óta nőtt viszont a stagnálásra számítók aránya, 30-ról 34 százalékra. Az elmúlt két év adatai alapján a munkáltatók közel fele számol javulással az említett területen, ez pedig 2023 óta nem változott jelentősen. A járványhelyzet alatt, 2022-ben jóval pesszimistábban nyilatkoztak a cégek saját, várható üzleti helyzetüket illetően, mindössze egyharmaduk tervezett növekedéssel ezen a téren.
Óvatosság a létszám terén
A gazdasági helyzettel kapcsolatos, egészen bizakodó várakozásokhoz képest a munkavállalói létszám alakulását tekintve már kevéssé bátran nyilatkoztak a vállalatok. Tízből négy cég tervezi a jövő évben a foglalkoztatotti létszámának emelését: ez a tavalyi tervekhez képest 6 százalékpontos visszaesést mutat, a létszámcsökkenésre számítók aránya pedig ezzel párhuzamosan emelkedett. Ez az érték 2023 óta csökkenőben van, az említett évben a válaszadók közel fele tervez bővülő alkalmazotti körrel.
A járványhelyzet óta fokozatosan növekedett azoknak a cégeknek az aránya, amelyek visszaeséssel számolnak a foglalkoztatottjaik számában, idén ez az arány 17 százalék, ami kétszerese a járványhelyzet évében mértnek. Ugyanebben a tekintetben stagnálást nagyjából ugyanannyian várnak, mint tavaly.
Rövidülő toborzási idő, gyakoribb minőségi kifogások
A toborzáshoz szükséges eszközök az egy pozíció betöltéséhez szükséges átlagos idő tekintetében is csökkenést várnak a cégek. 2022 óta egyre kevesebb munkaáltató számol a következő évben hosszabbodó toborzási idővel: míg az említett évben a vállalatok 46 százaléka várt az adott évinél tovább tartó felvételi folyamatokat, addig az idei évben már mindössze 27 százalékuk számít erre. Az ezen a területen változatlansággal kalkuláló munkáltatók aránya is folyamatosan emelkedett az említett időszak során, 44-ről 56 százalékra, ahogyan a rövidebb felvételi folyamatokat előrejelző vállalatok aránya is, 10-ről 17 százalékra.
„Ez a változás igazolható az álláshirdetések számának csökkenésével és a továbbra is magasnak számító munkavállalói aktivitással. A munkaadók válaszai alapján megnövekedett azoknak a pályázóknak az aránya, akik kevéssé elkötelezettek: kilépnek a folyamatból vagy egyszerűen csak jelzés nélkül megszűntetik a kapcsolatot a pályázatukat fogadó céggel. Hasonló problémáról tavaly a munkáltatók 26 százaléka számolt be, az arány pedig idén 34 százalékra emelkedett. A munkaerőpiaci helyzet viszont minőségi javulást hozott a pályázók tekintetében: kevesebb munkaadó számolt be a jelöltek szaktudásával vagy nyelvtudásával kapcsolatos hiányosságról.
A megnövekedett jelentkezőszám miatt nehezebbé vált a megfelelő jelöltek kiválasztása a cégek számára. Őket segítve hoztuk létre a vállalati ügyfeleinknek ingyenesen elérhető szolgáltatásunkat, a Job Reportot, amely nagy adatbázisra épül és valós időben biztosít pontos képet az álláspiacról szektoronkénti és régiós bontásban is” – mondta el Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője.
