A tehetséges nők az üzleti siker meghatározó tényezői

A 2011. év végén indult, moduláris egységekből álló projekt két éven keresztül vizsgálja üzleti vezetők és nagyvállalatok legfontosabb döntéshozóinak bevonásával a nők helyzetét, valamint a női tudásbázisban rejlő lehetőségeket. A 34 ország – EU-27, Horvátország, Törökország, Macedónia, Szerbia, Norvégia, Izland, Liechtenstein – vállalatainak részvételével zajló vizsgálat a demográfiai változásokat (csökkenő lélekszám, idősödő népesség, elvándorlás) és a szakértelem hiányát szem előtt tartva olyan üzleti eseteket emel ki, amelyek rávilágítanak a női munkaerő adta lehetőségekre. A mennyiségi szempontokat tekintve Európa nem tud versenyezni Indiával vagy Kínával, ezért fontos, hogy a minőségi, munkaerő-képzési kérdésekre koncentrálva meg tudja tartani a szakképzett munkaerőt. A szervezők célja segíteni a vállalatokat abban, hogy megnyerjék maguknak a kiemelkedő tehetségeket és a potenciális munkaerőt. A program sikere érdekében a workshopok mellett 2013 tavaszán Brüsszelben nagyszabású konferenciára kerül sor.

„A magyarországi statisztikai adatok többek között arra is rávilágítanak, hogy a hazai részmunkaidős foglalkoztatottak száma, továbbá a nők részaránya a vezető pozíciókban rendkívül alacsony – mondta el Járai Johanna, a Roland Berger budapesti irodájának tanácsadója, a workshop egyik házigazdája. – Ahhoz, hogy a nemek közötti különbségeket megszüntessük, de legalábbis csökkentsük, fontos lenne a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtésére való törekvés mind a munkavállalók, mind a munkáltatók oldaláról, illetve a nők szakmai előmenetelének támogatása is kiemelt fontossággal bír. A program során egy olyan gyorsellenőrzési eszközrendszert dolgozott ki a Roland Berger, amellyel a vállalati vezetők megítélhetik tevékenységüket esélyegyenlőségi szempontból. A gyorsellenőrzési rendszer decembertől elérhető lesz a program hivatalos honlapján.”