Felmondási idő 2021 - a felmondási idő számítása a Munka Törvénykönyve szerint 2021-ben
A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik - rendelkezik a törvény.
Mi a helyzet a felmondási idővel 2021-ben ha a munkáltató mond fel a dolgozónak?
A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:
- a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év,
- a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség,
- a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.
Mennyi, hány nap a felmondási idő a törvény szerint?
A Munka Törvénykönyvének 69§-a szerint a felmondási idő 30 (harminc) nap.
Hogyan változik a felmondási idő a munkaviszony a munkában töltött évek szerint?
A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött
- három év után öt nappal,
- öt év után tizenöt nappal,
- nyolc év után húsz nappal,
- tíz év után huszonöt nappal,
- tizenöt év után harminc nappal,
- tizennyolc év után negyven nappal,
- húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik.
A felek (azaz a munkaadó és a munkavállaló) a fentieknél hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben is megállapodhatnak.
Mennyi a felmondási idő határozott ifejű munkaviszony esetén 2021-ben?
A felmondási idő a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén legfeljebb a határozott idő lejártáig tart.
Le kell-e dolgozni a teljes felmondási időt?
A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót - legalább a felmondási idő felére - a munkavégzés alól felmenteni. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni.
A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően - legfeljebb két részletben - kell felmenteni - írja elő a Munka Törvénykönyve.
A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult.
A kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet, ha a munkavállalót a munkavégzés alól végleg felmentették és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavégzés alóli felmentés után következett be.
