A hazai szakember-utánpótlás lehet az építőipar egyik legnagyobb versenyelőnye
A munkaerőhiányról, a demográfiai változásokról és a külföldi munkavállalók szerepéről szóló szakmai viták közepette a KÉSZ Csoport szerint a magyar gazdaság hosszú távú versenyképessége szempontjából kulcskérdés a hazai szakember-utánpótlás megerősítése.
A közelmúltban Naderi Zsuzsanna szakképzésért és felnőttkori tanulásért felelős államtitkár egy szakmai konferencián arról beszélt, hogy a terület átalakítása csak átfogó stratégia mentén valósítható meg, amelyben a gazdasági szereplők és a szakmai szervezetek is aktív szerepet kapnak.
A KÉSZ Csoport számára külön jelentőséggel bír, hogy az Edupark Ágazati Képzőközpont korábbi vezetője ma már államtitkárként dolgozik a terület fejlesztésén. A vállalat szerint ez azt is jelzi, hogy a gyakorlati tapasztalatokra épülő, a gazdaság igényeit közvetlenül ismerő szakmai szemlélet egyre nagyobb szerepet kaphat a szakképzés és a felnőttképzés jövőjének alakításában.
„A munkaerőpiaci problémákra sokszor rövid távú megoldásokat keresünk, miközben a valódi kérdés az, hogyan tudunk több és jobb tudással rendelkező szakembert képezni Magyarországon. Ezért tartjuk kiemelten fontosnak, hogy a szakképzés és a felnőttképzés stratégiai jelentőségű területként jelenjen meg a gazdaságpolitikai gondolkodásban” – mondta Vida Tamás, a KÉSZ Csoport vezérigazgatója.
A vállalat szerint különösen fontos üzenet, hogy a jövő sikeres cégei tanuló szervezetként működjenek, képesek legyenek folyamatosan fejleszteni munkatársaik tudását, valamint alkalmazkodni a digitalizáció, az automatizáció és a fenntarthatósági átállás jelentette kihívásokhoz.
„A külföldi munkaerő bizonyos helyzetekben enyhítheti a munkaerőhiányt, de a magyar gazdaság hosszú távú versenyképességét a hazai tudásbázis erősítése alapozhatja meg. Ezért üdvözöljük azokat a törekvéseket, amelyek a szakképzés, a felnőttképzés és az egész életen át tartó tanulás fejlesztését helyezik előtérbe” – tette hozzá Vida Tamás.
A KÉSZ Csoport meggyőződése, hogy a munkaerőpiaci és demográfiai kihívásokra hosszú távon nem kizárólag foglalkoztatási, hanem oktatási és tudásfejlesztési válaszok adhatók. A hazai szakember-utánpótlás erősítése ezért nemcsak vállalati érdek, hanem a magyar gazdaság jövőjének egyik meghatározó kérdése.
