A vállalatirányítási modellváltás jegyében zajlott a BÉT Mentor idei első eseménye
A BÉT Mentor „Corporate Governance, a fenntarthatóság és a tőzsdére lépés eszköze” című workshopon egyedülálló megközelítésben tárgyalták a felelős és emberközpontú vállalatirányítás irányait. A gazdasági és pénzügyi szektor képviselői mellett kulturális és pszichológiai szakértők is megosztották tapasztalataikat. Az IoD Hungary és a Hammel & Hochreiter szakemberei a meghívott vállalatvezetőkkel közösen mutatták be, hogyan építhető fel egy modern, kétszintű vállalatirányítási rendszer, amely nemcsak a jogszabályi megfelelést támogatja, hanem a stratégiai döntéshozatalt és a fenntartható értékteremtést is segíti.
Az Institute of Directors Hungary elkötelezett a felelős vállalatirányítás mellett, és platformot biztosít minden szakértő számára, nemtől függetlenül. A szervezet ennek szellemében a BÉT-tel közösen tavaly írta alá az Európai Parlament 2022. évi direktíváját követő Egyetértési Nyilatkozatot (ENY), amely a hazai vállalatok döntéshozó testületeiben a sokszínűséget, a női vezetők arányának növekedését támogatja.
Miért fontos a vállalatirányítási modellváltás?
A hatékony és fenntartható működés nem csupán pénzügyi döntés, hanem komoly szervezeti felkészülést és átlátható folyamatok kialakítását igényli. A megfelelő vállalatirányítási rendszer segíti a cégeket abban, hogy strukturáltabb, ellenállóbb és befektetőbarátabb működést alakítsanak ki, ezáltal hosszú távon is versenyképesek maradjanak.
"A BÉT Mentor program célja, hogy a középvállalatok minden szükséges támogatást megkapjanak fejlődésükhöz és tőkepiaci jelenlétük erősítéséhez. Emellett fontos küldetésünk, hogy a programban részt vevő vezetők tudása és készségei is tovább mélyüljenek a vállalatirányítás, pénzügyi menedzsment és tőzsdei szereplés terén" – mondta Máté-Tóth István, a Budapesti Értéktőzsde vezérigazgató-helyettese.
„Az Institute of Directors Magyarország (IoD Hungary) egy független, stratégiai jelentőségű non-profit ernyőszervezet, amely 2019 óta dolgozik azon, hogy hazánkban is meghonosítsa a nemzetközi színvonalú vállalatirányítási gyakorlatokat. Célja, hogy tudásmegosztó és kapcsolatépítő platformként erősítse a jó vezetést, a tulajdonosi szemléletet, segítse az öröklést, valamint támogassa a NextGen és női vezetők szerepét.” – emelte ki Kristóf Györgyi, az IoD elnöke.
