Csökkent a fluktuáció a hazai cégeknél, pedig sokan váltanának

2023 óta folyamatosan csökken azoknak a munkáltatóknak az aránya, amelyek az előző évinél nagyobb munkaerőáramlást tapasztaltak: 2023-ban a cégek 44%-a nyilatkozott így, 2024-ben 37%-uk, idén pedig 31%-uk számolt be erről. Ezzel párhuzamosan viszont egyre többen jelezték, hogy egyáltalán nincs változás a munkavállalói állományukban az előző évihez képest: amíg ezeknek a cégeknek az aránya 2023-ban és 2024-ben 22 és 23% volt, addig idén 31%-ra nőtt.

A csökkenő fluktuációt a munkáltatók óvatosabb toborzása is indokolja: a munkavállalóknak is kevesebb lehetőségük van a munkahelyváltásra, tavaly óta ugyanis folytatódott a korábbi trend és tovább csökkent az elérhető álláshelyek száma – 2025 és 2024 első tizenegy hónapjának összevetésében 2,2%-kal.  

Nem felkészültebbek a cégek, mint tavaly

„A fluktuáció továbbra is a szervezeti egészség egyik legfontosabb mutatója. Bizonyos mértékig – a vállalat méretétől és az iparágtól függően – hasznos, és hozzájárul a megújuláshoz, hiszen friss szemléletet hoz a szervezetekbe. Ha viszont ez az érték tartósan magas, már kockázatot jelez. A 2025-ös évben általánosságban csökkent ennek a mértéke, de még mindig széles körben tapasztalható. Tízből hét vállalat számolt be dolgozói mozgásról, ugyanakkor ennek intenzitása enyhült, az egy évvel korábbi helyzethez képest” – fogalmazott Tüzes Imre, a Profession.huüzletfejlesztési igazgatója.

A munkaerőmozgás tehát a cégek döntő többségét érintette az elmúlt egy évben, ennek ellenére létszámtervvel pedig mindössze alig több, mint felük rendelkezik, emberierőforrás-gazdálkodási stratégiával pedig még ennél is kevesebben. „A toborzási gyakorlatok terén nem történt érdemi elmozdulás: továbbra sem nőtt azok aránya (70%), akik kialakult, rögzített toborzási folyamattal dolgoznak annak ellenére, hogy a hatékonyság növelése változatlanul kiemelt HR szakmai kihívás. Pozitívum ugyanakkor, hogy a vállalatok több mint kétharmada legalább alkalmanként, míg tízből három rendszeresen méri és elemzi álláshirdetései teljesítményét” – tette hozzá a szakértő.

Új helyzet az eredményesség területén

A jelen munkaerőpiaci helyzetben is különösen fontos a hatékonyság a HR területén, mivel most is rendkívül magas a munkavállalói aktivitás valamelyest csökkenő álláshirdetésszám mellett, így nehezebbé és különösen erőforrásigényessé válik a megfelelő jelöltek kiszűrése. A megkérdezett cégek válaszai alapján fizikai munkakörökben legalább 23, szellemi munkakörökben pedig legalább 27 jelöltre lenne szükségük annak érdekében, hogy megfelelő munkaerőt találjanak. Az idei évi adatok alapján viszont az egy álláshirdetésre jelentkezők átlagos száma ennek több, mint kétszerese.