Jó hír a gyerekeseknek! Nő a GYED és CSED összege is, mutatjuk mennyivel!

2025. július 1-jétől a magánszemélyeket és a munkáltatókat is érintő, társadalombiztosítást, bírósági végrehajtást és egyszerűsített foglalkoztatási szabályokat módosító változás lépett életbe. A PwC Magyarország szakértői összefoglalták a legfontosabbakat.

Kedvezmények a csecsemőgondozási, gyermekgondozási és az örökbefogadói díjak után

2025. július 1-jétől változtak a gyermekek után járó ellátások és társadalombiztosítási eljárások. A legfontosabb újítások közé tartozik a csecsemőgondozási, gyermekgondozási és örökbefogadói díjak személyi jövedelemadó-mentessége, amely kedvezmény jelentős megtakarítást biztosít a kisgyermekes családok számára.

Az ellátásokra való jogosultság nemcsak vér szerinti szülőknek, hanem örökbefogadó szülőknek, nevelőszülőknek és nagyszülőknek is elérhető. „Az adómentesség automatikusan érvényesül, így külön nyilatkozat nem szükséges, de a gyermekgondozási díjat továbbra is 10%-os nyugdíjjárulék terheli” – emelte ki Fuscsics Mónika, a PwC szakértője.

Kisgyerekesek – vissza a munkába

A jogszabály módosításával a csecsemőgondozási díjban részesülők számára megnyílik a lehetőség keresőtevékenység folytatására a gyermek születésének 91. napjától, azonban ebben az esetben díj összege 100%-ról 70%-ra csökken. A 90 napos korlátozás alatti keresőtevékenység, kivéve nevelőszülői jogviszony esetén, az ellátásra való jogosultság elvesztését eredményezheti.

Társadalombiztosítási kifizetőhelyeket érintő változások

2025. július 1-jétől frissített nyomtatványokat vezetnek be a társadalombiztosítási kifizetőhelyi adatszolgáltatásra, mint például az új „Adatmegállapító lapot”, és az egészségbiztosítási pénzbeli- és baleseti táppénz ellátási jegyzék tartalmát ki kell egészíteni a 70%-os csecsemőgondozási díjjal.

Az új nyomtatványok használata a június 30. után megállapított ellátásokra kötelező, és az első módosított XML szerinti adatszolgáltatás 2025. augusztusában nyújtható be.

Jön az e-tb kiskönyv

Az e-tb kiskönyv bevezetése 2026. január 1-jétől jelentős változást hoz a társadalombiztosítási nyilvántartásban. Az új elektronikus rendszer célja, hogy a papíralapú tb-kiskönyvet digitális formátum váltsa fel, mely minden TAJ-számmal rendelkező személyre vonatkozóan tartalmazza a legfontosabb társadalombiztosítási adatokat.

Ez magában foglalja a személyazonosító adatokat, a foglalkoztató nevét, adószámát, jogviszonyok részleteit, valamint az egészségbiztosítási és baleseti ellátásokkal kapcsolatos információkat.

„Az e-tb kiskönyv nemcsak a munkáltatók adminisztratív terheit csökkenti, hanem megkönnyíti a nyugdíjmegállapításhoz szükséges adatok összegyűjtését is, hozzájárulva az ügyintézés gyorsabbá és pontosabbá válásához, valamint növeli a rendszer átláthatóságát és az adatbiztonságot” – emelte ki a szakértő.

Munkabér-védelem: több marad az adósnál

2025. július 1-jétől módosult a bírósági végrehajtásról szóló törvény, ami jelentős könnyítéseket hozott az adósok számára, akik a végrehajtási eljárások során nagyobb védelmet kapnak a megélhetéshez szükséges jövedelmeket illetően.

A legfontosabb változás a munkabér-védelem területén történt: a végrehajtás alól mentesül a havonta kifizetett munkabér azon része, amely nem haladja meg a nettó minimálbér 60%-át, azaz jelenleg 116.029 Ft-ot. Ez az összeg jelentősen magasabb az előző fix mentességi összegnél, amely 60.000 Ft volt. Az új szabály nem alkalmazható gyermektartásdíj és szüléssel járó költségek esetén, és csak a 2025. július 1-től kifizetett jövedelmekre vonatkozik.

A családi kedvezmény mentesül a végrehajtás alól

A módosított törvény bevezette a családi kedvezmény mentességét. A személyi jövedelemadóról szóló törvény szerinti családi adókedvezmény nettó összege mentesült a letiltás alól, ami különösen a gyermeket nevelő családokat segíti, hiszen így a teljes nettó összeg az adósnál marad.

Ez a mentesség csak a 2025. július 1. után kezdődő végrehajtási eljárásokra vonatkozik, a korábbiakra nem. A változások ellenére továbbra is érvényes, hogy ha a letiltás után kifizetendő nettó munkabér meghaladja a 200.000 Ft-ot, az afeletti rész korlátozás nélkül végrehajtható.

Egyszerűsített foglalkoztatást érintő változások

A foglalkoztatás átláthatóságának növelését és a visszaélések csökkentését célozzák az egyszerűsített foglalkoztatás (efo) szabályait érintő évközi változások. Az egyik fő módosítás február 2-án lépett életbe, ami az efo-ban dolgozók után fizetendő közterhek mértékét érintette.

Ez mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén a minimálbér 0,75%-ára (2 200 Ft), alkalmi munka esetében a minimálbér 1,5%-ára (4 400 Ft), míg filmipari statiszták esetében a minimálbér 3%-ára (8 700 Ft) nőtt.

A május 25-én bevezetett módosítás értelmében a közterhet a munkavégzés napján hatályos mérték, nem pedig a bejelentés időpontja alapján kell megfizetni. Emellett, 2025. július 1-jétől egy új szabállyal a munkavállalói oldalról is bevezetik a 120 naptári napos éves korlátot, amely az addigi gyakorlattal szemben már az összes munkáltatóra vonatkozóan érvényes.

Magasabb közterhek, bővülő efo-keret

2026. január 1-jétől további két fontos változás lép életbe az egyszerűsített foglalkoztatást érintően. A mezőgazdasági idénymunka esetén a 120 naptári napos éves keret magasabb közteher (1,125%) megfizetése mellett további 90 nappal bővíthető.

Az alkalmi munka vonatkozásában pedig megszűnik az azonos munkáltató és munkavállaló közötti 90 napos éves korlát, ami jelentősen kitágíthatja az alkalmi munkavállalás lehetőségeit.

Ezek a változások, a már korábban bevezetett, NAV által biztosított lekérdező rendszerrel együtt, tovább növelik a rendszer működésének átláthatóságát, valamint a munkáltatók számára lehetőséget biztosítanak arra, hogy ellenőrizzék a munkavállalók fennmaradó efo-keretét.

Forrás: PwC Magyarország, ado.hu