Jobban aggódunk az állásvesztéstől, mint egy évvel ezelőtt
A tavalyi utolsó negyedévben készült felmérésben a BNP Paribas Cardif Munkaerőpiaci Stabilitási Indexe 74 pontos értéket vett fel, amely a megelőző év hasonló időszakához képest két pontos visszaesést mutat.
A csökkenő tendenciához nagymértékben hozzájárult, hogy 2024 utolsó negyedévéhez képest jelentősen, 65-ről 60 pontra visszaesett az a részmutató, amely a munkavállalók arra vonatkozó várakozásait vizsgálja, hogy egy esetleges állásvesztés esetén milyen könnyen találnának a képzettségüknek megfelelő új állást.
A részeredmények szintjén is tapasztalható változás: egy év alatt 16-ról 22%-ra emelkedett azok aránya, akik úgy vélik, hogy nehezen, illetve nagyon nehezen találnának maguknak ilyen feltételekkel új állást, ezzel párhuzamosan 57-ről 50%-ra csökkent azoké, akik szerint könnyen, illetve nagyon könnyen találnak majd maguknak új, „testhezálló” munkahelyet.
A felmérés eredményeiből az is kiderül, hogy a megelőző év azonos időszakával összevetve 2 pontot csökkent és ezzel 75-re esett az a mutató, amely a munkavállalók azzal kapcsolatos attitűdjét méri, hogy a jelenlegi pozíciójukat mennyire érzik biztosnak az adott cégen belül.
A vonatkozó részadatok szerint a válaszadók 56%-a azt gondolja, hogy jelenlegi pozíciójuk legalább öt évig biztosan megmarad, ami az előző év hasonló időszakához képest 1 százalékpontos csökkenést jelent, ezzel párhuzamosan 2 százalékpontos növekedéssel 12%-ra emelkedett azok aránya, akik szerint ez az időszak legfeljebb 4-5 év.
Ugyanakkor a megelőző év hasonló időszakával megegyezően most ismét 87 pontot vett fel az a mutató, amely a válaszadóknak a jelenlegi munkahelyük fennmaradására vonatkozó percepcióját vizsgálja, függetlenül a saját pozíciójának megítélésétől.
Az erre vonatkozó részeredményekből többek között az is kiderül, hogy az interjúalanyok közel háromnegyede (73%) úgy vélte, hogy a cég, amelyben dolgozik még több mint öt évig biztosan megmarad, ami egy év alatt 1 százalékpontos emelkedést jelent.
„A válaszadók tavaly év végéhez képest valamelyest nagyobb veszélyben érzik a jelenlegi pozíciójukat és pesszimistábbakká váltak egy esetleges munkahelyváltás sikerével kapcsolatban is” – mondta el Kiss Márk István. A magyarországi BNP Paribas Cardif vezérigazgatója szerint ez a munkavállalói hangulat elsősorban a jelenlegi állás megtartására ösztönzi az érintetteket és csökkenő munkaerőpiaci mobilitást eredményez.
