Óvatos optimizmust tükröznek a hazai cégek toborzási tervei
A ManpowerGroup a világ 42 országában, több mint 40 ezer munkáltató körében folytatta le negyedéves felmérését, melynek keretében Magyarországon a munkáltatók 550 fős reprezentatív mintájában szereplőket kérdezték meg 2026 harmadik negyedéves munkaerő-felvételi szándékaikról.
A létszámnövekedést, illetve -csökkenést előrejelző cégek számának különbségéből származtatott, majd szezonálisan hatásokkal igazított Nettó Foglalkoztatási Mutató (NFM) +15 százalékos átlagos értéket ért el, ami 3 százalékponttal elmarad ugyan az előző negyedéves értéktől, az egy évvel korábbit azonban 10 százalékponttal haladja meg.
„A hazai politikai változások a gazdasági környezetre is kihatnak, és az alakuló makrogazdasági környezet, az új gazdaságpolitikai irányvonal kidolgozásának időszakában a piaci szereplők egy részénél óvatos kivárás tapasztalható. Ennek ellenére alapvetően pozitív a munkáltatók várakozása, amit jól jelez, hogy egyharmaduk létszámbővítést tervez a harmadik negyedév során – mutat rá Varga Péter, a Manpower Magyarország ügyvezető igazgatója. – Különösen az építőipar és ingatlan, a vendéglátás, a közszolgáltatások és a pénzügy szektorokban működő cégek kezdhetnek aktívabb toborzásba a közeljövőben. Kedvezőtlen jel ugyanakkor, hogy a autóiparban tevékenykedő cégek további visszaesésre számítanak.”
Bár a felmérés szerint az ország valamennyi régiójában növekvő foglalkoztatást várnak a cégek, az egyes területek között azonban jelentősek az eltérések. Országos átlag felettiek a munkáltatók várakozásai a Dél-Alföldön (NFM: +27%), Észak-Magyarországon (+23%), illetve Közép-Magyarországon (+21%), miközben a Közép- (+5%) és Nyugat-Dunántúlon (+8%) jóval az átlag alatt van a létszámnövekedést tervezők száma. A többi régióban az átlag körül, 12-16 százalékkal terveznek többen létszámnövelést, mint elbocsátást.
Az egyes szektorokat vizsgálva megállapítható, hogy jóval az átlag feletti lehet a létszámnövekedés a közmű és természeti erőforrások (NFM: +44%), a pénzügy és biztosítás (+31%), az építőipar és ingatlan (+28%) területén, de szintén nagy számban terveznek emelni az alkalmazottak számát a vendéglátás (+20%), közszolgáltatások, egészségügyi és szociális szolgáltatások (+20%), a gyártás (+15%) szektorokban működő vállalatok, illetve a technológiai cégek (+14%) is. A kereskedelem és logisztika (+6%) szektorban és az információgazdaságban (+6%) ugyanakkor jóval kisebb mozgás várható. A szakmai, tudományos és technikai szolgáltatások (-6%) területén kisebb, az autóiparban (-22%) pedig akár nagyobb mértékű nettó létszámcsökkenés is várható.
Cégméret alapján valamennyi kategóriában létszámnövelési szándék tapasztalható, a viszonylag egységes mezőnyben a legnagyobb arányban az 1000-5000 közötti létszámú (NFM: +26%), valamint a 250-1000 alkalmazottal rendelkező (+23%) cégek terveznek bővíteni.
A felmérés változó összeállítású részében ezúttal többek között arra kérdeztek rá, hogy azok a cégek, amelyek bővítik létszámukat, elsősorban milyen okokból teszik ezt.
Az érintett magyarországi cégek 41 százaléka válaszolta azt, hogy most töltik majd újra be azokat a pozíciókat, amelyek a korábban távozó munkatársak után egy időre betöltetlenek maradtak. Az említések több mint felében ezek a pozíciók részben már az előző negyedév előtti időszakban üresedtek el. A válaszok 37 százalékában szerepelt a cég méretének növekedése, piaci expanziója. 18 százalék pedig azt jelezte, hogy új piaci szegmensekbe nyomul be, és az ehhez szükséges új pozíciókba keresnek munkatársakat.
A létszámcsökkentést tervező vállalatok 34 százaléka azt jelezte vissza, hogy valójában nem elbocsátanak, csupán jelenleg nem tudják feltölteni új munkatársakkal a megüresedett pozíciókat. 33 százaléknyian a gazdasági kihívásokkal indokolták a leépítéseket, további 25 százalék a piaci változásokat, az ezzel járó csökkenő keresletet jelölte meg a racionalizálás indokaként.
