Tipp 2021-re: Aki teheti, most az IT csapatát erősíti

Ti mit tesztek azért, hogy jövőre jobbak legyetek?

Szaporodnak az IT állások

Tavaly márciusban még arról cikkeztek a médiumok, hogy bár a vírus megjelent, a világ egy kicsit fellélegezhet. Kínában sosem volt olyan tiszta a levegő, mint akkor, az emberek bezárkóztak, a gyárak egy időre elcsendesedtek. 

A háttérben azonban nyoma sincs a leállásnak. Aki teheti, előre menekül. A webshopok forgalma kilőtt, az éttermek digitális megoldásra álltak át, az események online lettek megtartva (csak, hogy néhány példát említsünk).

Mi a közös ezekben? Mindegyikhez kellett egy IT-s, aki lefejleszt egy weboldalt, aki virtuálisan rak össze egy rendelhető étlapot online fizetéssel, aki kialakít és integrál egy online jegykezelési rendszert.

Toborozz fejvadász céggel gyorsan és megbízhatóan

Mik a lehetőségei egy cégnek, ha IT munkaerőt szeretne felvenni? Toborozhat saját maga, vagy fordulhat fejvadász céghez. Mindkét megoldás lehet hatékony, de a gyors és megbízható eredmény érdekében viszont érdemes lehet a fejvadász céget választani. 

Ennek oka egyszerű: a munkaerőpiac toborzási szempontból (a vendéglátási szektor kivételével) szépen lábadozik, emiatt viszont a reklámzaj is magas, így hirdetésed könnyen tűnhet el az összes többi között. A jelöltek minősége is nagy szórást mutat, hiszen sokan keresnek állást, vagy gondolkoznak a váltáson.

Egy fejvadász cég viszont adatbázisból dolgozik, melyben akár több száz várható jelölt önéletrajza található, így gyorsan tud megoldást nyújtani az állást kínálók (és keresők) számára.

Mi a folyamat?

A legtöbb HR cég sikerdíjas konstrukcióban dolgozik: szolgáltatásaik díját akkor kell megfizetni, amikor az általuk választott jelölt munkába lép. Ezek a cégek általában 3 hónap garanciát vállalnak újratoborzásra abban az esetben, ha az új munkaerő mégsem felel meg az elvárásoknak.

0. lépés a kapcsolatfelvétel, ami után elindul a szerződéskötés folyamata-

Ezután szakmai tanácsadás következik: a fejvadász cég egyeztet veled a meghirdetni kívánt pozícióról. Fontos pontos képet alkotni a leendő munkáról, az abban alkalmazandó technikákról, az iroda kialakításáról és egy átlagos munkanapról. Minél részletesebb leírást adunk a fejvadász cégnek, annál jobban tudják értékesíteni a pozíciót.

A pozíció meghatározása után a fejvadász cég tisztázza velünk a reális elvárásokat, hogy a jelöltek körülbelüli bruttó bérigénye hol helyezkedik el, és hogy hány pályázó várható a pozícióra.

Ha ez megtörtént, elkezdődik a keresés a fejvadász cég oldaláról. A legideálisabb szakember megtalálásához részletes adatbázis és online felületek állnak rendelkezésre. Egy jó adatbázis egy munkaerő-közvetítő cég legnagyobb fegyvere.

A megfelelőnek igérkező pályázókkal interjú készül, ezekről többnyire egy rövid jellemzést készít a fejvadász cég, amit akár Balaton közepén is átfuthatsz, mivel rövid, de kellően mély betekintést adnak a jelölt személyébe és szakértelmébe. 

A jellemzések átnézése után közösen döntés születik arról, hogy melyik nyerjen felvételt a meghirdetett pozícióba.