Állásfoglalás: az EVDSZ elítéli a megfélemlítő munkáltatói gyakorlatokat
Erre példa a YANFENG Kft., ahol a szakszervezeti vezetőt elbocsájtották és sajnos erre példa az iparágunkba tartozó Tatabányai Erőmű Kft. is, ahol a múlt év végén két szakszervezeti vezető (az egyikük Üzemi Tanács elnök is) munkaviszonyát azonnali hatályú felmondással szüntette meg a munkáltató!
A Tatabányai Erőmű Kft.-nél a Kollektív Szerződéstől eltérő munkarendet vezetett be a munkáltató, emiatt a szövetségünkhöz tartozó Villamosenergia-Ipari Munkavállalók Érdekvédelmi Szakszervezete (VIMÉSZ) kénytelen volt bírósági pert indítani, amely még jelenleg is tart. A perben – többek között – tanúvallomást tett a VIMÉSZ két szakszervezeti ügyvivője is. Ezt követően a két szakszervezeti tisztségviselő munkaviszonyát, a munkáltató azonnali hatállyal megszüntette.
A VIMÉSZ és az érintettek felkérésére egyeztetést kezdeményeztünk a Tatabányai Erőmű Kft. Ügyvezető Asszonyánál, hangsúlyozva, hogy a szakszervezeti tisztségviselőkkel szemben megalapozatlannak és méltánytalannak tartjuk a munkáltatói intézkedést. Kezdeményezésünket az Ügyvezető Asszony elutasította, sőt olyan nyilatkozatot hozott nyilvánosságra a munkáltató honlapján, amely alkalmas az EVDSZ jó hírnevének megsértésére és a nyilvánosság félre tájékoztatására.
A dokumentum – többek között - azt is tartalmazza, hogy a Tatabányai Erőmű Kft. menedzsmentje rendkívül fontosnak tartja a szakszervezetekkel való együttműködést. Mi nem érzékeljük ezt, nem erre utal a VIMÉSZ-szel jelenleg is folyamatban lévő per, valamint az sem, hogy a menedzsment az érdekképviseletekkel való egyeztetést mellőzve szünteti meg – azonnali hatállyal – az érdekképviseleti tisztségviselők munkaviszonyát!
A munkáltató intézkedésére olyan időszakban került sor a szakszervezeti tisztségviselő, Üzemi Tanács elnök vonatkozásában, amikor az érdekképviselet és a munkáltató között egyébként is per volt, illetve van folyamatban, illetve a bértárgyalás lefolytatása is időszerű volt, valamint – a folyamatban lévő per okán is – a Kollektív Szerződés esetleges módosításáról is tárgyalásra kerülhet sor. A munkahelyi szakszervezet vezetőinek azonnali hatályú munkaviszony megszüntetése már csak ezek miatt is több mint aggályos!
A munka világában és az iparágunkban bekövetkezett esetek is igazolják, hogy a helyzet tarthatatlan. A jogi korlátok nélküli vagy a jogi korlátokat megkerülő, kijátszó munkáltatói önkény, a megfélemlítés miatt a munkavállalók elkeseredettek, kiszolgáltatottnak érzik magukat!
A szövetségünkhöz tartozó szakszervezeti tagság nevében ezért is követeljük:
1. Az Mt. munkavállalók számára kedvező módosítását, különösen a köztulajdonban lévő társaságokra vonatkozó külön szabályok eltörlését!
2. A sztrájktörvény újra szabályozását!
3. Tisztes munkát és a "tisztes munkáért tisztes bért" elvének érvényesülését!
4. A korhatár előtti ellátást garantáló, rugalmas nyugdíjba vonulás biztosítását!
5. A béren kívüli juttatások adózási rendjének újragondolását és módosítását!
Egyetértünk az európai szakszervezeti szövetségek által megfogalmazott követelésekkel is:
6. Meg kell erősíteni a kollektív tárgyalási rendszereket!
7. Meg kell teremteni az egyenlő bérek, munkakörülmények garanciáit!
8.Meg kell erősíteni a munkavállalók tájékoztatásához, a döntésekben való részvételéhez, a konzultációkhoz, továbbá a kollektív tárgyalásokhoz való munkavállalói jogokat!
Az EVDSZ a törvényalkotókat is felelősnek tartja abban, hogy a Cégvezetők ma Magyarországon akadályozhatják és ellehetetleníthetik az érdekképviseletek működését, hogy érdemi következmények nélkül élhetnek az érdekvédők azonnali hatályú elbocsájtásával, akár mondvacsinált indokok alapján is megakadályozhatják a választott tisztségviselők érdekvédelmi tevékenységét!
Az EVDSZ – akárcsak eddig – mindig szolidáris mindazokkal a szakszervezetekkel, szakszervezeti tisztségviselőkkel, szakszervezeti tagokkal, akiknek méltánytalanságot, érdeksérelmet kell elszenvedniük a gazdasági hatalommal rendelkező munkáltatóktól!
AZ EVDSZ továbbra is él minden lehetséges eszközzel, megtesz mindent azért, hogy az általunk alaptalannak és méltánytalannak tartott munkáltatói intézkedések orvoslása megtörténjen. Különösen hangsúlyos ez a Tatabányai Erőmű Kft. részéről érdeksérelmet szenvedett szakszervezeti vezetők esetében!
A villamosenergia-ipari szakszervezeti tagsága nevében üzenjük minden szakszervezeti tagnak, minden munkavállalónak, minden szakszervezetnek, hogy összefogással hatalomra tudunk szert tenni, el tudjuk érni közös céljainkat,
Kiadó: Egyesült Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége, Forrás: NKT
