Hároméves csúcson a magyarok munkaerőpiaci mobilitásba vetett bizalma

Az idei első negyedévben készült felmérésben a BNP Paribas Cardif Munkaerőpiaci Stabilitási Indexe 77 pontos értéket vett fel, amely az előző év hasonló időszakához képest kétpontos emelkedést mutat.

„A válaszadók az elmúlt három év azonos időszakaival összevetve idén jól érzékelhetően optimistábban tekintenek a munkaerőpiaci helyzetükre. Az összes általunk vizsgált részterületen pozitív irányú trend bontakozik ki, vagyis az interjúalanyok mind az őket foglalkoztató cég kilátásait, mind pedig a saját pozíciójukat stabilabbnak érzik, valamint optimistábban tekintenek egy esetleges munkahelyváltás esélyére is” – mondta el Kiss Márk István.

A magyarországi BNP Paribas Cardif vezérigazgatója hozzátette: az előző évek azonos időszakaival összevetve elmondható, hogy idén a válaszadóink munkaerőpiaci mobilitásba vetett bizalma hároméves csúcsot ért el. 

A kedvező irányú trend leginkább annak köszönhető, hogy 2025 első negyedévéhez képest 61-ről 63 pontra nőtt az a mutató, amely a munkavállalók arra vonatkozó várakozásait vizsgálja, hogy egy esetleges állásvesztés esetén milyen könnyen találnának a képzettségüknek megfelelő új állást. A részeredmények szintjén kifejezetten éles változás tapasztalható, mivel a tavalyi 12-ről 29%-re, valamint 11-ről 24%-ra emelkedett azok aránya, akik úgy vélik, hogy könnyen, illetve nagyon könnyen találnának maguknak új állást ilyen feltételekkel. Ezzel párhuzamosan 27-ről 10%-ra, illetve 24-ről 8%-ra csökkent azoké, akik szerint nehezen, illetve nagyon nehezen találnak majd maguknak új munkahelyet.

A kutatás további eredményeiből az is kiderül, hogy a megelőző év azonos időszakához képest 1 pontot emelkedve 77-re nőtt az a mutató, amely a munkavállalók azzal kapcsolatos attitűdjét méri, hogy a jelenlegi pozíciójukat mennyire érzik biztosnak az adott cégen belül. A vonatkozó részadatokból az derül ki, hogy a válaszadók 59%-a szerint a jelenlegi pozíciójuk legalább öt évig biztosan megmarad, ami az előző év hasonló időszakához képest 2 százalékpontos emelkedést jelent. Ezzel párhuzamosan 1 százalékpontos növekedéssel 10%-ra emelkedett azok aránya, akik szerint ez az időszak legfeljebb 4-5 év.

A fentieken túl pozitív fejlemény az is, hogy a tavalyi év hasonló időszakához képest 1 pontos emelkedéssel 88 pontot vett fel az a mutató, amely a válaszadóknak a jelenlegi munkahelyük fennmaradására vonatkozó percepcióját vizsgálja, függetlenül a saját pozíciójuk megítélésétől. Az erre vonatkozó részeredmények egyik érdekes fejleménye, hogy bár 3 százalékpontos csökkenéssel idén az interjúalanyok 70%-a vélte úgy, hogy a cég, amelyben dolgozik, még több mint öt évig biztosan megmarad, ugyanakkor tavaly óta 7%-ről 10%-ra nőtt azon válaszadók aránya, akik ezt az időszakot csak négy-öt évre teszik.

Információ a BNP Paribas Cardif Munkaerőpiaci Stabilitási Indexről

A BNP Paribas Cardif Biztosító a Mediánnal közösen 2014-ben alkotta meg az indexet. Azért hozták létre, hogy mérni lehessen: mennyire stabil a munkaerőpiac a munkavállalók szemszögéből, tehát a munkavállalók mennyire bíznak abban, hogy jelenlegi munkahelyük hosszú távon is munkalehetőséget biztosít majd számukra, milyen lépéseket tennének meg annak érdekében, hogy megtartsák munkahelyüket, ha az veszélybe kerülne, illetve, hogy megérzésük szerint milyen könnyen találnának új munkalehetőséget. Az index 1 200 fő személyes megkérdezésén alapul. A minta életkor, nem, iskolai végzettség és településtípus szerint reprezentálja a felnőtt magyar népességet.

Először egy alapkutatást végeztek el, melynek keretén belül 13 releváns kérdést tettek fel egy országosan reprezentatív mintának, a következő három dimenzióban:
- A munkahely biztonsága
- Potenciális erőfeszítések az állásuk megőrzése érdekében
- Egy új állás megtalálásának komplexitása

Statisztikai elemzéssel kiválasztották az indexképzéshez leginkább megfelelő 7 kérdést. Az ezen 7 kérdés alapján számított index minél magasabb értéket vesz fel, a munkavállalók:
- annál jobban bíznak abban, hogy a munkahelyük hosszútávon megfelelő álláslehetőséget tud nekik biztosítani
- annál stabilabbnak érzik saját pozíciójukat a munkahelyükön
- annál több mindent tennének meg azért, hogy megtartsák állásukat, ha az esetlegesen veszélybe kerülne
- annál könnyebbnek értékelik egy esetleges új munkalehetőség megtalálását

Az előző év azonos időszakában mért adatokkal való összehasonlítás jobban rámutat a trendszerű változásokra, illetve nem vezet félre az esetleges szezonalitás sem.