Kevesebb munkaadó tervez béremelést idén, mint amennyi tavaly tervezett

A Profession.hu évente vizsgálja a hazai vállalatok bérfejlesztési teveit és okait. Az elmúlt alkalmak során tartotta magát az a trend, hogy a béremelést tervező cégek döntő többsége véghez is viszi azt, sőt végül több munkaadó tesz így, mint amennyi előzetesen számolt ezzel. Tavaly a cégek 60%-a kalkulált előzetesen bérfejlesztéssel, végül 72%-uknál következett az be. Idén már lényegesen óvatosabbak a cégek, mint az elmúlt néhány év során: amellett, hogy kevesebben terveznek általános bérkorrekciót eszközölni, ennek átlagos értéke is csökkent a tavalyi 8%-ról 7%-ra.

A minimálbér emelése meghatározó tényező

A cégek leggyakoribb célja a bérfejlesztéssel, hogy a dolgozók megélhetési költségeit kompenzálja (67%). A tavalyi év végén bejelentett minimálbér növekedése is jelentős hatással van az idei fizetésemelési tervekre, ez a második leggyakrabban említett cél: tízből négy vállalat esetében szerepe volt ennek a tényezőnek abban, hogy hozzányúlt vagy hozzá fog nyúlni a bérekhez. A bérfejlesztés a vállalatok negyedénél összefügg a gazdasági helyzet alakulásával is.

Azok a munkáltatók, akik tavaly általánosan növelték munkavállalóik bércsomagját és idén is számolnak ezzel, 22%-uk magasabb, 33%-uk alacsonyabb összeggel tervez a tavalyihoz képest, míg változatlanságra ebben a tekintetben 46%-uk számít.

A munkavállalók fele kapott fizetésemelést

A munkavállalók 66%-ának bővült a bércsomagja 2025-ben, ebben csak minimális csökkenés van a 2024-es (69%) arányhoz képest. Ahogy a tavalyi, úgy az idei év elején is magasak a dolgozói elvárások: tízből nyolcan várnak fejlesztést a fizetési csomagjuk valamelyik elemében 2026-ban, az alkalmazottak fele pedig fizetésemelésre számít. Egyharmaduk szerint ez nettó 20 ezer forint körüli összeg lesz, további harmaduk nettó 20 és 50 ezer forint közötti értékre számít, míg a többiek ennél többel kalkulálnak. A fizetésemelésük mértékével kapcsolatos elégedettségük terén kevéssé bizakodóak a megkérdezett munkavállalók: tízből heten magasabb emelést várnának el, mint amennyit szerintük kapni fognak idén.

„A kutatás alátámasztotta azt a munkaerőpiaci trendet, hogy a cégek kivárnak, óvatosabban terveznek a toborzás mellett a fizetésemelések területén is. A minimálbér növekedése jelentősen felülírta több munkáltató előzetes tervét az idei évre vonatkozóan - közülük tízből négy legalább részben emiatt növelte a fizetéseket. A bértranszparencia irányelvnek való megfelelés szintén számos céget érint, amelyre a felkészülést sokaknak legkésőbb idén már el is kell kezdeniük. A bércsomagjuk bővítését tervező vállalatok aránya pedig ezekkel a tényezőkkel együtt is 5 százalékponttal elmarad a tavalyitól” – fogalmazott Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője.