Kirúgták a MÁV-tól a szakszervezeti vezetőt, mert balesetveszélyre figyelmeztetett

Különösen aggályos, és a Munka törvénykönyvét is sérti, hogy a MÁV Személyszállítási Zrt. vezérigazgatója a legsúlyosabb munkajogi jogkövetkezménnyel, azonnali felmondással sújtott egy olyan szakszervezeti tisztségviselőt, aki felhívta a munkáltató figyelmét több közlekedésbiztonsági problémára, leginkább olyanokra, amelyek veszélyeztetik az utasok biztonságát.

Ilyen volt például a Volán autóbuszok gumiabroncsainak újrafutózásával kapcsolatos aggodalma – egy hasonló abroncs éppen a közelmúltban robbant fel egy Volánbusz alatt -, egyes javítási és alkatrész-felhasználási gyakorlat kritikája, valamint a műszaki megfelelőségre és gazdaságosságra vonatkozó aggályai és észrevételei. A munkáltató szerint a tisztségviselő túl sokat aggályoskodott, hamisan vádolta időnként veszélyes működtetéssel a céget – olvasható a Vasutasok Szakszervezete közleményében.

A munkáltató retorziója, az azonnali kirúgás nemcsak végtelenül felháborító, de munkajogilag is súlyosan aggályos, mi több: törvénytelen – véli Meleg János. A VSZ elnöke levélben szólította fel a MÁV Személyszállítási Zrt. vezérigazgatóját, hogy haladéktalanul vegye vissza korábbi munkakörébe a szakszervezeti tisztségviselőt, s adja vissza minden jogosultságát.

Azzal ugyanis, hogy a cégvezető eltávolította a tisztségviselőt, azonnal letiltotta a szakszervezeti ügyintézéshez szükséges összes jogosultságát is, így az érdekvédelmi szervezettel kapcsolatos feladatait sem tudja ellátni. Ez is jogszerűtlen, hiszen szakszervezetet kívülről is lehet szervezni és irányítani, nem feltétel a cégen belüli alkalmazás – állítja az elnök

Meleg János leszögezi: egy esetleges aggály vagy gyanú megfogalmazása önmagában nem minősül hamis vádnak, különösen akkor nem, ha a jelzett körülmények teljes körű vizsgálatának eredményéről nem ad tájékoztatást a cég. Az elnök a VSZ jogi álláspontját hangsúlyozva kijelentette, önmagában az a körülmény, hogy egy munkavállaló vagy szakszervezeti tisztségviselő közlekedésbiztonsági, műszaki vagy gazdálkodási kérdésekben aggályokat fogalmaz meg, nem értelmezhető automatikusan rosszhiszemű vagy jogellenes magatartásként, különösen olyan esetekben, amikor a felvetett kérdések közvetlenül érinthetik az utazóközönség biztonságát vagy jelentős közpénzek felhasználását. 

A VSZ elnöke felhívja a figyelmet arra is, hogy a szakszervezeti tisztségviselők fokozott védelme a magyar és nemzetközi munkajog egyik alapvető garanciája. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény rendelkezései, továbbá a vonatkozó ILO egyezmények egyértelműen rögzítik a szervezkedési szabadság, valamint a munkavállalói érdekképviselet védelmének követelményét. 

Vészjósló üzenet a munkavállalók számára az olyan munkáltatói intézkedés, amely akadályozza a szervezkedési szabadságot, mert ezzel elrettenthet mindenkit a közérdekű kérdések felvetésétől vagy a munkáltató működésével kapcsolatos aggályok megfogalmazásától.

A közlekedésbiztonság, az utazóközönség testi épsége és élete nem lehet olyan kérdés, amelyet bárki a szőnyeg alá söpörhet – szögezi le az elnök. Minden olyan ügyet, amely akár csak felveti a biztonsági, műszaki vagy gazdálkodási szabálytalanság gyanúját, teljeskörűen, átlátható módon ki kell vizsgálni, és szükség esetén a felelősséget is meg kell állapítani.

A Vasutasok Szakszervezete ezért elfogadhatatlannak tartja, hogy egy jelentős munkavállalói támogatottsággal rendelkező szakszervezet tisztségviselőjének munkaviszonyát ilyen körülmények között, ilyen indokkal szüntessék meg. A VSZ felszólítja a cégvezetést, azonnali hatállyal vegye vissza a törvénytelenül kirúgott szakszervezeti tisztségviselőt, vizsgálja ki az összes, korábban jelzett műszaki problémát és annak eredményét hozza nyilvánosságra. Meleg János leszögezi: a közérdeket érintő kérdések felvetése demokratikus jogállamban nem vezethet oda, hogy a munkavállalók vagy szakszervezeti tisztségviselők attól tartsanak, hogy bármely aggály megfogalmazása vagy a nyilvánosság tájékoztatása egzisztenciális következményekkel járhat.

A MÁV válasza is megérkezett a szerkesztőségünkbe (19:05-kor), melyet változtatás nélkül teszünk közzé:

Értesülésüknek csak azt a részét tudjuk megerősíteni, mely szerint a közelmúltban valóban sor került a MÁV Személyszállítási Zrt. egyik, szakszervezeti tisztséget is viselő munkavállalója esetében a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetésére. Az értesülés további részeit ugyanakkor határozottan cáfoljuk.

Nem igaz, hogy a munkaviszony azonnali hatállyal történő megszüntetésének oka a tisztségviselő közlekedési területet érintő véleményének, aggodalmának, vagy kritikájának kifejtése lett volna. Erről szó sincs, az ok sokkal prózaibb: az érintett munkavállaló sajnos nem tartotta be a jogszabályokat, noha azok betartása alól a szakszervezeti tisztségviselőknek – a MÁV-csoport által mindig biztosított megkülönböztetett munkajogi védelem – sem ad felmentést.
Így egyebek mellett súlyosan megszegte kötelezettségeit, amikor – a közlekedés biztonságát nem érintő, belsős vizsgálatra vonatkozó – bizalmas információkat tartalmazó dokumentumot jogosulatlanul hozott nyilvánosságra, illetve vizsgálat eredményességét veszélyeztető magatartást tanúsított. Ilyen esetben a MÁV-csoport 50 ezer munkavállalójának mindegyike ellen munkáltatói fegyelmi eljárás indulna, nem csupán ő ellene, hiszen a szabályok mindannyiunk érdekében mindannyiunkra vonatkoznak.

További részleteket az érintett személyiségi jogainak tiszteletben tartása érdekében jelenleg nem áll módunkban megosztani az azonnali hatályú felmondás okairól, a munkaviszony megszüntetésének körülményeiről.
Fontos hangsúlyozni, hogy mindez azonban az elbocsátott munkavállaló szakszervezeti szerepvállalását nem érinti – az ehhez szükséges feltételeket a MÁV-csoport, ahogy más szakszervezeti tisztségviselők, úgy az ő esetében is továbbra is biztosítja.