Rendszer-újraindítás az IT-szektorban: Újra pörög a tech-piac, de a bértranszparencia felülírja az eddig ismert szabályokat
Vége a kivárásnak: Erősödik a tech piac
Az elmúlt évek stagnálása után az IT-szektor keresleti oldala ismét aktív. A rendszer újraindítása piaci realitás: a szektor bérdinamikája ismét felfelé ível, miközben a pozíciókért folyó verseny enyhült, és kevesebb releváns jelentkező jut egy-egy álláshelyre, mint az elmúlt két évben. 2025-ben az IT-szektor betonozta be vezető szerepét a bérezésben: az átlagos bruttó fizetés itt elérte a 3 514 193 forintot.
A Salary Guide adatai ugyanakkor rávilágítanak a bérpiac differenciálódására is: a HR területén egy junior 486 486 – 598 553 Ft, egy szenior 870 734 – 1 127 126 Ft közötti sávval kalkulálhat (míg az Expert szint a 2,29 millió forintot is elérheti). Ezzel szemben a Marketing területén a junior sáv 550 778 – 640 003 Ft-ról indul, a szenior szakemberek bérigénye pedig 942 305 – 1 311 037 Ft között mozog. Ez a fajta tudatosabb, szakterület és szenioritás alapú árazás váltja fel az elmúlt évek általános bérfelzárkózási trendjét.
2026 a transzparencia éve: Jön az EU bérdirektíva
A restart jóval többet jelent a számok javulásánál: 2026 a transzparencia korszaka, ahol a bérinformáció többé nem üzleti titok, hanem alapfeltétel. A 2026. június 7-től kötelező EU bértranszparencia-irányelv alapjaiban formálja át a magyar munkaerőpiacot is. A munkáltatóknak legkésőbb az első interjú előtt rögzíteniük kell a bérsávokat, a jelöltek korábbi fizetésére vonatkozó kérdések pedig végleg kikerülnek a szakmai eszköztárból. A felkészült cégek számára ez nem csupán jogszabályi megfelelés, hanem versenyelőny.
Az irányelv értelmében ugyanis az 5%-ot meghaladó, objektíven nem indokolható bérkülönbségek esetén a munkáltatónak kötelező bérértékelést és korrekciót végeznie. Ebben az új környezetben a bizonyítási teher megfordul: diszkrimináció gyanúja esetén a cégnek kell igazolnia, hogy bérstruktúrája méltányos és gendersemleges. A No Fluff Jobs évek óta képviselt alapelve – a kötelező bérsáv – így válik 2026-ban piaci sztenderddé.
Óvatos korrekció és differenciált bérek: Így változtak a bérsávok 2024-hez képest
A 2024-es és 2025-ös adatok összevetése alapján az egységes piaci trendek helyett a szakterület alapú differenciálódás határozta meg a béreket. Míg a junior pozíciók – különösen a HR, a Mobile és a Product Management területén – látványosan felértékelődtek és emelkedő bérsávokkal indultak, addig a szenior szinten erőteljes korrekció zajlott: a belépő bérsávok alsó határa több területen csökkent, a felső értékek pedig stagnáltak. A legstabilabb rétegnek a mid szint bizonyult, ahol mérsékelt, kiegyensúlyozott növekedés volt tapasztalható, jelezve, hogy a cégek továbbra is nagyra értékelik az önálló munkavégzésre képes szakembereket a bizonytalanabb gazdasági környezetben is.
Dilemmák és megoldások a HR számára
A piaci konszolidáció és az új szabályozás kettős szorításában a kiszámíthatóság és a fokozatos változás szolgálja leginkább a piac érdekeit. A kihívásokat tetézi az AI-vezérelt technológiai váltás, amely átírja az oktatási és toborzási igényeket is. A belépési küszöb emelkedik: a junioroktól már holisztikus szemléletet, a szenioroktól pedig folyamatos technológiai megújulást vár el a piac. Ebben a környezetben a HR feladata már nem csak a toborzás, hanem a vezetők támogatása naprakész piaci benchmarkokkal.
Junior fellendülés és szenior korrekció: Nem mindegy, hol tart egy karrier
A 2024-es és 2025-ös béradatok összevetése alapján véget ért az általános béremelkedés korszaka, a piac ma már sokkal célzottabban áraz. Kifejezetten jó hír a pályakezdőknek, hogy a junior pozíciók – különösen a Mobile, a HR és a Product Management területeken – jelentősen felértékelődtek, így a belépő bérsávok látványosan elmozdultak felfelé.
Ezzel szemben a szenioroknál a „név” már nem garancia a rekordfizetésre: itt egyfajta piaci korrekció látható, ahol a bérsávok alsó határa több területen csökkent, a cégek pedig az automatikus emelés helyett a tényleges üzleti hozzáadott értéket és a speciális tudást díjazzák. A legkiszámíthatóbb növekedést a mid szint produkálta, amely továbbra is a legstabilabb pontja a tech-piacnak.
Segítség a felkészüléshez: Salary Guide és Webinárium
A No Fluff Jobs célja, hogy iránytűt mutasson ebben az átmeneti évben. A 2025-ös bérsávokról és a toborzási piac aktuális helyzetéről a No Fluff Jobs és a Cubix közös webináriumot tart február 10-én 10 órakor. Az esemény segít a munkavállalóknak gyorsan kiismerni magukat a munkaerőpiac változó trendjeiben, hogy minden bértárgyalásnál magabiztosan léphessenek előre.
