Tovább erősít a WHC Közép-Kelet Európában: központi ernyőmárka alá került az Adria-régió is
A WHC Csoport nemzetközi hálózatának egységesítése 2026 áprilisában az Adria-régió integrációjával folytatódik. A folyamat részeként a Szlovéniában és Horvátországban működő leányvállalatok – köztük a 2022-es akvizíció óta a csoporthoz tartozó Heads Adriatic – felveszik a WHC nevet. A márkaegyesítés célja a vállalat magas színvonalú szolgáltatásának biztosítása országhatárokon átívelően, valamint az összehangolt kommunikáció biztosítása a cégcsoport piacain.
A csoportszintű integrációt a hazai piaci eredmények is alátámasztják, hiszen az OPTEN céginformációs szolgáltató januári adatai alapján[1] a WHC Magyarország munkaerő-kölcsönzötti létszám tekintetében a legnagyobb piaci szereplővé vált hazánkban. Ez az újdonsült vezető pozíció visszaigazolja a vállalat szakmai stratégiájának hatékonyságát, az egységesítés ugyanakkor egy korábban rögzített, ütemezett folyamat része. A nemzetközi központosítás elősegíti, hogy az egységes arculattal és struktúrával, 10 országban működő WHC Csoport tovább erősítse meghatározó pozícióját a CEE régióban.
„A hazai piacon sikeresen bevezetett szakmai specializáció után eljött az idő a csoportszintű, nemzetközi központosítás kiterjesztésére. Ez a lépés alapvető fontosságú ahhoz, hogy a WHC ne csupán lokális szereplőként, hanem Közép-Kelet-Európa meghatározó, idővel piacvezető HR-szolgáltatójaként nyújtson komplex megoldásokat partnerei számára. Célunk egy olyan integrált hálózat működtetése, amely képes a régió bármely pontján felmerülő munkaerőigényt hatékonyan, rugalmasan és az etikus toborzás elveit szem előtt tartva kiszolgálni” – hangsúlyozta Berta Péter, a WHC Csoport nemzetközi terjeszkedésért felelős ügyvezetője.
A WHC Csoport hazai portfoliójában 2025-ben végrehajtott márkadiverzifikáció a korábbi évek során szétválasztott üzleti folyamatok és kompetenciák leképezését jelentette immár az arculatban is: a nyolc önálló üzletág kialakításával a vállalatcsoport célja az volt, hogy partnerei számára egyértelműen beazonosíthatóvá tegye specifikus szolgáltatási területeit. Ez a struktúra biztosítja a hatékonyabb válaszadást a munkaerőpiac egyre összetettebb, sokszor atipikus foglalkoztatási igényeire. Ezt a belső szakmai stabilitást terjeszti ki a WHC regionális szintre, hiszen a nemzetközi integráció és az egységes csoportszintű fellépés jelentheti a hatékony regionális válságkezelés alapfeltételét is.
A cégcsoport által lefedett tíz országban a következő években várhatóan egymillió fővel csökken a munkaerő-kínálat, a kritikus hiány ellensúlyozása pedig minden eddiginél szorosabb nemzetközi koordinációt és egységesített szakmai protokollokat igényel a cégcsoport minden tagjától.
