A nyugdíj problémára van egy megoldás - csak sokan nem ismerik
Ilyen például a biztonságos, kiszámítható nyugdíj-megtakarítási rendszer. Cikkünkben a hazai nyugdíj-megtakarítási piacon egyedülálló megoldást, a munkáltatók által hazánkban kevésbé ismert, de a jövőben várhatóan annak jelentősen felértékelődő szegmensét az ún. foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatást mutatjuk be azon olvasóinknak, akik akár cégvezetőként, vagy HR-vezetőként nyitottak egy költséghatékony, és alapjaiban „MÁS” nyugdíjfinanszírozás megismerésére.
Nyugdíj bizonytalanságok, nyugdíj jövőképek
Számos újságcikk, szakértői elemzés látott napvilágot az elmúlt években arról, hogy az elöregedő társadalom, a mind hosszabb várható életkor és ezzel együtt a nyugdíjasok számának a jövőben várható növekedése hogyan teszi kockázatossá és egyre nehezebben finanszírozhatóvá a jelenlegi nyugdíjrendszert.
A munkatársaknak adott ösztönző csomagokról a visszajelzések is azt igazolják, hogy mindenképpen érdemes a vírus helyzet után átértékelni a különböző juttatási formákat. Összehasonlítani a most fontossá vált szempontok alapján, mind emberi, mind finanszírozási oldalról együttesen. Ebbe bele tartoznak a nyugdíjszolgáltatások is.
Nyugdíj korhatár kalkulátor ITT
Foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatás - mi ez és hogyan működik?
A foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatások rendszere számos nyugati társadalomban – kiegészítő pillérként – több mint száz éve működik már, tehát egy kipróbált, számos országban alkalmazott megoldásról van szó. Nyugat-Európában és az angol-szász országokban, az állami nyugdíjrendszer korlátait idejében felismerve hozták létre ezt a nyugdíjmegtakarítási formát a munkáltatók, mint aktív résztvevők bevonásával a nyugdíjhelyzet megoldására.
Magyarország pénzügyi kultúrájában ettől az ideális modelltől egyelőre még távol vagyunk, de hiszünk benne, hogy a munkáltatók hazánkban is folyamatosan megismerik és megismerve pedig felismerik azt, hogy szükség van aktív szerepvállalásukra a helyzet megoldásában.
A foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatás egyik kiemelt célja, hogy egy olyan nemzetközileg is elismert szolgáltatást adjon a vállalatoknak, mely hatékonyan kezeli a fluktuációt és innovatív megoldást nyújt a kulcsemberek megtartásához jó ár-érték arány mellett.
Mi a különbség a többi nyugdíj megtakarítási formákhoz képest?
A foglalkoztatói nyugdíjszolgáltatás, csak a munkáltatón keresztülérhető el, a tag, magánszemélyként nem lehet szerződő. Ha azonban, egyszer egy munkáltató létrehozza a tagságát, akkor ezt követően már lehetőség van az egyéni befizetésekre is.
Minden befizetés 99%-ban az egyéni számlán kerül jóváírásra, ami egyedülálló a nyugdíj-megtakarítási szolgáltatások között.
A működési költségekről külön számlát kap a cég, melyet elszámolhat, leírhat. A munkáltató szempontjából a törvény lehetőséget ad a „feltételes jogszerzési idő” kikötésére – akár 3 év – mely alkalmazásával hosszútávon, kiszámítható módon megtartható a nélkülözhetetlen munkaerő. Tudja kezelni a külföldi munkavállalók ilyen formájú javadalmazását, s az országok közötti átjárhatóságot.
A munkáltató szabadon választhatja meg, hogy kinek mennyi juttatást ad, és mennyi ideig. A munkáltatói hozzájárulás adózása azonos a legtöbb béren kívüli juttatással, bérrel egyező módon.
