Cigiznél munkaidőben? Akkor ennek a döntésnek most nem fogsz örülni!
A Prémium Egészségpénztár a magánszemélyeknek meghirdetett, dohányzásról való leszokást segítő kampány eredményeire építve a vállalatok előtt is megnyitja programját. A csatlakozó munkáltatók ezzel egy különleges és hatékony lehetőséget kapnak arra, hogy támogassák dolgozóik egészségének megőrzését és jóllétét.
A vállalati kezdeményezés elindítását ugyanaz a körülmény indokolja, mint az eredeti programét: a dohányzás Magyarországon az egyik legfontosabb olyan egészségkárosító tényező, amely megelőzhető lenne. A WHO adatai szerint hazánkban hozzávetőleg 2,3 millió felnőttet érint.
A következmények túlmutatnak az egyén egészségén: a magasabb egészségügyi költségek és a kieső munkaidő az ellátórendszert, valamint a gazdaságot is számottevően terhelik. Emellett a dohányzás a munkatársak közötti konfliktusokhoz is hozzájárulhat.
Ezt a munkahelyi hatást térképezte fel a Prémium vállalati kutatása. Az eredmények szerint tíz vállalatból négynél okoz valamilyen mértékű nehézséget a munkavállalók dohányzása, és az érintett cégek egynegyedénél kifejezetten jelentős problémának számít. A megkérdezett HR-vezetők több mint fele már találkozott a dohányzó és a nemdohányzó munkatársak között kialakuló feszültséggel.
Mennyi idő megy el dohányzásra munka közben?
A konfliktusok hátterében elsősorban két tényező állhat. Az egyik a cigarettaszünetek miatt kieső munkaidő, a másik pedig az, hogy a közösen dohányzó kollégák beszélgetéseiből a nemdohányzó munkatársak kimaradnak.
Az utóbbi jelenség jelentőségét mutatja, hogy a válaszadók csaknem háromnegyede szerint a dohányzási szünetekben olyan kötetlen beszélgetésekre, információcserére és kapcsolatépítésre kerül sor, amelyekben a nemdohányzó dolgozók nem vesznek részt.
A megkérdezettek több mint kétharmada emellett méltánytalannak tartja a cigarettaszüneteket a nemdohányzó munkavállalókkal szemben. A kieső idő ugyanis számottevő lehet: a válaszadók valamivel több mint egyharmada napi legfeljebb harmincperces veszteségről számolt be, míg tízből négyen fél és egy óra közé becsülték a dohányzásra fordított időt. Mindezek ellenére a HR-szakemberek kétharmada szerint a felvételi eljárásban egyáltalán nem jelent hátrányt, ha a jelentkező dohányzik.
Dr. Váradi Péter, a Prémium Egészségpénztár vezető stratégiai tanácsadója kedvező fejleménynek nevezte, hogy a kutatás szerint minden ötödik vállalat HR-szinten is foglalkozik a munkatársak dohányzásával. Ennek kétszerese azoknak a cégeknek az aránya, amelyek jelenleg még nem kezelik a kérdést, de fontosnak tartanák, hogy figyelmet fordítsanak rá.
A szakember szerint szintén biztató, hogy a válaszadók több mint fele nyitott lenne egy külső szakértők bevonásával megvalósuló vállalati leszokástámogató program kipróbálására. A Prémium ehhez kínál különleges, Magyarországon egyedülálló együttműködési lehetőséget.
Több mint száz vállalat érdeklődött a program iránt
A kezdeményezést az október elején megtartott HR Festen, a HR-szakma egyik legnagyobb rendezvényén is bemutatták, hogy minél több döntéshozó megismerhesse annak előnyeit.
Dr. Váradi Péter elmondása szerint az eseményen élénk érdeklődés kísérte a programot, és a résztvevők nyitottsága is jól érzékelhető volt. A rendezvény során több mint száz vállalat lépett kapcsolatba az egészségpénztárral a kezdeményezés kapcsán.
A Prémium vállalati programja azzal kínál sajátos megoldást, hogy a munkavállalókat és a munkáltatókat egyaránt ösztönzi. A csatlakozó cégek dolgozói 10 000 forintos programtámogatási összeg befizetésével indulhatnak el a leszokás útján. Akik igazoltan sikeresen abbahagyják a dohányzást, 50 000 forintos jóváírást kapnak az egészségpénztári számlájukon, amelynek költségét a munkáltatójuk vállalja.
A három hónapon át tartó folyamat során a résztvevők – a magánszemélyeknek meghirdetett programhoz hasonlóan – folyamatos szakmai segítségre számíthatnak. Megalapozott tanácsok, motiváló üzenetek, a mindennapokban alkalmazható tippek és további ösztönzők segítik őket céljuk elérésében.
Dr. Váradi Péter hangsúlyozta, hogy bár sokan szeretnének felhagyni a dohányzással, a tartós leszokás továbbra is komoly nehézséget jelent. Meggyőződésük szerint a felelős munkáltatói HR-politika ezen a területen is érdemi támogatást adhat a dolgozóknak.
Az új program ezt a törekvést segíti, ezért azon dolgoznak, hogy minél több vállalat bekapcsolódjon, hiszen a kezdeményezés a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt előnyökkel jár.
