Kétszer négy óra miért nem egyenlő nyolccal? – a rugalmas foglalkoztatás és a KKV-k jövője volt terítéken a győri HR Festen

Az évente több mint 8000 résztvevővel zajló HR Fest rendezvények Budapest mellett öt vidéki városban, köztük Győrben is otthont adnak a HR és üzleti élet legfontosabb témáinak. Első állomásként a Nyugat-Dunántúli régió központjában vette kezdetét az éves HR Festek sorozata többek között Jakupcsek Gabriella kommunikációs szakember, valamint Szabó Balázs Máté Dumaszínházas humorista részvételével. A rendezvény 3 színpadon, több mint 400 résztvevővel és 53 előadóval hozta el a „ritmusváltás, a jövő ütemét te diktálod” témakörét, és egyben ünnepelte jubileumi tizedik évét.

Sokasodó kihívások a KKV szektorban

Szabados Richárd, a Nemzetgazdasági Minisztérium kis- és középvállalkozások fejlesztéséért és technologiáért felelős államtitkára, és Pintér-Péntek Imre, a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara alelnöke elmondták, hogy általánosságban a magyar KKV szektorban a termelékenység európai- és világszintű lemaradása, valamint a menedzsmenti kör első nagyobb generációváltása mind megoldandó kihívásokat jelentenek. Kifejezetten a győri régió vállalataira pedig további nyomást helyez az autóipar bizonytalansága, az elektromobilitás fellendülése, illetve a szomszédos fővárosok munkáltatói elvonóereje. Szabados Richárd kiemelte, hogy az exportáló cégek 15 ezres számának duplájára növelése, valamint a beszállítóipar fejlesztése kulcsfontosságú feladat lesz a következő években, annak érdekében, hogy a termelékenységet egy pozitívabb irányba billentsék el.

Bizonytalan időkben inkább rugalmas munkaerő

A HR Fest történetében először került sor a ’deep dive’ elnevezésű programsorozatra, amely a megszokott idősávoknál hosszabb és mélyebb szakmai elmerülést biztosított az érdeklődő közönségnek. Ennek keretében Göltl Viktor, a WHC ügyvezetője, Margitics Ákos, a WHC Szövetkezeti szolgáltatás üzletágvezetője, Kissné Sághegyi Katalin, a Melecs EWS GmbH HR-vezetője és Major Hédi, a Leadec HR-igazgatója beszéltek a különböző rugalmas foglalkoztatási formák előnyeiről, amelyek akár konkrét költségcsökkentő hatással is bírhatnak. A szakértők emellett hangsúlyozták: 8 óra az íróasztal előtt nem feltétlenül jelent produktívabb munkát, mint valakit részmunkaidőben foglalkoztatni, legyen az 4 vagy 6 órában, vagy alkalmi munkakörben, és ezen a szemléleten folyamatosan dolgoznia kell a HR-es kollégáknak.

„A lehető legtöbb rugalmas foglalkoztatási lehetőség kimerítése elengedhetetlen a HR profitcenterré válásában. Legyen az a kismamák részmunkaidős visszavétele, a nemzetközi diákok nyelvtudásának kiaknázása, vagy a munkakörök hatékony felbontása. Minden opciót számba kell venni, hogy végre stratégiai partnerként tekintsen a vezetőség a HR szakemberekre” - emelte ki Göltl Viktor.

Nem csak tizedike után van élet

A HR Fest győri állomása lehetőséget adott idén arra is, hogy egy komoly kihívást jelentő témát izgalmas módon merítse ki a szakma: Szakály Balázs, a WHC Bérszámfejtési üzletágvezetője Szabó Balázs Máté stand-up előadóval járta körbe a bérszámfejtés kihívásait – humorral fűszerezve. Az előadás rendhagyó módon mutatta be a bérszámfejtés buktatóit, és nyújtott szakmai iránymutatást a megoldásukra. A WHC Csoport közel 20 ezer belső állományú és ügyféloldali munkavállaló bérszámfejtésért felel havonta, bérszámfejtés területén szerzett tapasztalataikat 35 éve gyarapítják. Egy fiktív és sztereotipikus bérszámfejtő példáján keresztül tudhatták meg az érdeklődők, hogy miért szükséges legalább két bérszámfejtőt foglalkoztatni vagy éppen miért érdemes kiszervezni a folyamatokat egyes vállalatok esetében.

A WHC Csoport 2019 óta szakmai támogatója a HR Festnek és további rendezvényeinek.