Munkavégzés szabályai 18 éves kor alatt, hogyan dolgozhat egy fiatal munkavállaló 2020-ban?

Fiatal munkavállalónak a munkaviszony szempontjából a törvény szerint azt a személyt kell érteni, aki tizennyolcadik életévét még nem töltötte be. A Munka Törvénykönyve a fiatal munkavállalókra vonatkozóan - azok védelme érdekében - számos esetben kedvezőbb szabályokat állapít meg, így a munkakörülmények, munkaidő, pihenőidő és szabadság kérdésében.

A fiatal munkavállaló mint a munkaviszony alanya

A Munka törvénykönyve alkalmazásában fiatal munkavállaló: a tizennyolcadik életévét be nem töltött munkavállaló.

Magyarországon munkavállaló az lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte. Ettől eltérően munkavállaló lehet - az iskolai szünet alatt - az a tizenötödik életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat.

A munkavállalók meghatározott köre - az érintettek neme, kora, egészségi állapota miatt - azonos munkakörülmények mellett is fokozott veszélynek van kitéve. E körbe tartoznak a fiatal munkavállalók is. A munkavédelmi törvény előírásai szerint fiatal munkavállalót nem szabad olyan munkára alkalmazni, amely egészségére, testi épségére, egészséges fejlődésére hátrányos következményekkel járhat.

A fiatal munkavállalók az ún. sérülékeny csoportba tartoznak, őket a testi, lelki adottságaik, állapotuk következtében a munkavégzéssel összefüggő kockázatok fokozottan fenyegetik, illetve ők maguk is fokozott kockázatot jelenthetnek munkavégzésük során, ezért fokozottan óvni kell őket az egészségkárosító kockázatoktól.

Szükséges-e a szülő, a törvényes képviselő hozzájárulása a fiatalkorú munkavégzéséhez?

A 16. életévét még be nem töltött fiatalkorú foglakoztatásához a törvényes képviselőjének a hozzájárulása szükséges. A hozzájárulás megadásakor a nyilatkozat megtételére jogosult személynek egyértelműen ki kell jelentenie, hogy hozzájárul ahhoz, hogy a fiatalkorú munkaviszonyt létesítsen. A hozzájárulást írásban megtenni, melyet a munkáltató a munkaviszony létesítésével kapcsolatos egyéb dokumentumokkal együtt köteles megőrizni. (Fontos annak kiemelése, hogy a hozzájáruló nyilatkozat megléte nem csak a fiatalkorú első munkaviszonya létesítésekor, hanem a 15. és 16. életév között újonnan létesítendő bármely munkaviszonyhoz szükséges előfeltétel.)