Ünnepi munka – Ki dolgozhat munkaszüneti napon?
E napra rendes munkaidő:
- a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben,
- az idényjellegű,
- a megszakítás nélküli tevékenység
esetén, valamint
- a társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén, továbbá
- külföldön történő munkavégzés során osztható be [Mt. 102. § (2) bek.].
A munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében [Mt.102. § (4) bek].
A vasárnap és munkaszüneti nap közötti különbség: amíg mindenki dolgozhat vasárnap, addig munkaszüneti napon ez kizárólag az Mt. által szabályozott körben lehetséges. A vasárnapi munkavégzés esetén csak az a kérdés: beosztás szerinti vagy rendkívüli munkaidőben foglalkoztatható-e a munkavállaló. Aki nem dolgozhat beosztás szerinti munkaidőben vasárnap, rendkívüli munkaidőben e napon foglalkoztatható. Ezzel szemben a munkaszüneti napon, aki beoszás szerinti munkaidőben nem dolgozhat, rendkívüli munkaidőben sem foglalkoztatható - olvashatjuk a Menedzser Praxis Kft. által kiadott "Időzzünk! A munka- és pihenőidő szabályairól" c. kiadványban.