Személyzeti tanácsadás? A gyors segítség!

Munkaerő kölcsönzés

Szezonálisan megnövekedett rendelésállomány? Bővítés? Nagyszámú kiesett munkavállaló? Ezekre a problémákra jelenthet gyors megoldást a munkaerő-kölcsönzés! Legfőbb előnye a rugalmasság, amely a rövidebb időtartamra történő foglalkoztatást is lehetővé teszi. A cégek különösen azért szeretik, mert óriási munkaterhet levesz róluk azáltal, hogy a kölcsönbeadó cégre hárul a munkavállalók be- és kiléptetésével kapcsolatos adminisztrációs teher. A megrendelőnek, pedig csak a szolgáltatás díja jelent plusz költséget, de ez sem bérköltségként jelentkezik, így költségként elszámolható.

Munkaerő közvetítés

A munkaerő-közvetítés rengeteg időt és energiát takaríthat meg cégünk számára, hiszen a HR szolgáltatók belső adatbázisaiknak és kiterjedt kapcsolati hálójuknak köszönhetően hatékonyan közvetítik ki az alkalmas jelölteket. 

Fejvadászat

A professzionális keresés, majd a többlépcsős kiválasztást követően garantáltan a megrendelő számára leginkább megfelelő szakember kerül kiválasztásra. Mindenképpen tudni kell, hogy a legjobb fejvadász cégeket az különbözteti meg a többiektől, hogy a megbízó igényeit mérnöki pontossággal tudják felmérni, így szinte sohasem lőnek mellé.

Toborzás és kiválasztás

A több évtizedes tapasztalat és az ebből eredő kiterjedt kapcsolati háló itt is kulcsfontosságú. A nagy személyzeti tanácsadók zárt munkavállalói adatbázisaikon keresztül olyan jelöltekhez is eljuthatnak, akik a cégek HR-esei számára elérhetetlenek. A szolgáltatás tehermentesítő hatása itt is felbecsülhetetlen, hiszen akár több 100 munkaórát is megtakaríthat a megbízó számára.

Tanácsadás

A cégek HR részlege létszámhiány vagy bizonyos speciálisabb projektek esetén nem mindig képes maradéktalanul ellátni feladatát. Ilyenkor jól jöhet egy külső HR partner támogatása, akik segítenek versenyképessé tenni a cég juttatási csomagját, kidolgozzák vagy finomítják a teljesítményértékelési rendszert, de nagyobb átszervezéseket is képesek előkészíteni és eredményesen végrehajtani. 

Tréningek szervezése

A HR szolgáltatók tréningek szervezésével is elősegíthetik az eredményesebb működést. Ezek egy része a megbízó cégek HR-szakembereinek fejlesztését célozza, a legújabb technikák elsajátításával. A tréningek másik csoportja a munkavállalók szélesebb körének bevonásával kerül megszervezésre, ilyenek a kommunikációs, önismereti, stressz- és konfliktuskezelési tréningek.